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2020安徽省公務員面試預測模擬題:對頒發“蝸牛獎”的看法

時間:2020-09-29|來源:金途教育|閱讀:

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【預測題】
近日,浙江某縣召開了一場沒有掌聲的頒獎禮,兩家單位被頒發作風建設“蝸牛獎”,獲獎原因就是工作進度緩慢,效率太低。對此,請談談你的看法。

【金途解析】

    各位考官,我認為“蝸牛獎”的功效,在于治理不作為慢作為。當前,“最多跑一次”已逐漸成為群眾辦事的常態,許多部門積極提升行政效率,但仍有個別部門和干部對待問題不愿意主動解決,習慣性拖一拖、緩一緩,群眾評價“辦事比蝸牛還慢”。辦事不到位、項目推進緩慢的部門和個人理應受到批評,通過頒發“蝸牛獎”,用鞭打“慢牛”的方式給不作為慢作為一記“當頭棒喝”,使部門和干部感受來自社會各方的壓力和監督,知恥而后勇、知弱而后強,進而高效率解決群眾關心的問題,這就是“蝸牛獎”的威力。
    “蝸牛獎”的最終目的,在于激勵干部擔當。通常情況下,表彰先進往往會大張旗鼓、隆重熱烈,批評、問責則“低調”行事,一般以下發公文的方式進行通報,威懾力不夠明顯。“蝸牛獎”的頒發,的確對部門和干部有督促作用,在很大程度上增強了政務的公開性、透明性和可監督性。
    在為“蝸牛獎”評選叫好同時,我們也要認識到,人們更關注“蝸牛”們是否能迎頭趕上。要想“蝸牛獎”評選落地有聲,必須確保獲“獎”部門、干部在民意面前有錯必究,迅速整改,讓人們切身體驗到政府工作人員的新風貌和新變化。比如可以持續加大政府監督力度,全程跟蹤督查獲“獎”單位,對整改任務進行項目化推進,明確整改項目目標,規范整改時限節點,落實節點責任,確保在抓整改的每個環節,馳而不息開展回訪跟蹤、督促整改,凡是整改不力,變化不大的,強化問責,對屢屢得獎者,依法依紀予以嚴懲,徹底鏟除滋生庸政懶政的土壤。
    此外,要防止獲“獎”者習慣成自然,還要積極引入好差評制度,暢通民意表達機制和渠道,給群眾充分的發聲權、話語權,讓群眾口碑成為衡量整改效果的重要標準。
    總之,頒獎不是終點,只有多措并舉,真正讓庸政懶政怠政者,有所“畏”,有所“為”,才能促使“蝸牛”變“快牛”!

 

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