根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2024年度宣州區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
經(jīng)核準，2024年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員149名,招聘計劃（崗位）等信息于2月29日起同時在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）、宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（rsj.xuancheng.gov.cn）、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.xuanzhou.gov.cn）統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)有關(guān)信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)—招考專題欄發(fā)布。
在2024年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃中安排部分招聘計劃，用于定向招聘“服務(wù)基層項目”人員和退役士兵。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的應(yīng)、歷屆大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988年2月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
崗位條件中的專業(yè)詳見附件，考生所學專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照國家教育部頒布的相關(guān)新舊專業(yè)對照表進行報名。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報名
（一）報名網(wǎng)站：報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。
（二）報名時間：2024年3月5日9:00至3月11日18:00，逾期不再補報。
（三）有關(guān)事項：
1.報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通信方式。
2.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
3.資格審查由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室負責，貫穿于公開招聘的全過程。
4.報考人員報名后，3月12日16:00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在3月12日16:00前可以改報其他崗位。
5.通過資格審查的報考人員，應(yīng)于3月13日18:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。
6.為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意的緊缺崗位，可降低比例開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于3月15日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。
五、筆試
（一）筆試科目：2024年宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均需參加。考試類別分為“綜合管理類”等5個類別（中小學教師類細分為“小學教師崗位”和“中學教師崗位”，醫(yī)療衛(wèi)生類細分為“中醫(yī)臨床崗位”等6個小類）。
考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。
（二）筆試時間：2024年3月30日（星期六）上午。
08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》
10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》
上述兩門考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
報考人員可于3月27日至29日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。考試地點設(shè)在宣城市。
（三）成績查詢：筆試成績確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績（具體時間另行通知）。
成績公布后一周內(nèi)，宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站公布崗位成績排名情況，供考生查詢。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線（含“服務(wù)基層項目”加分）。筆試最低控制合格分數(shù)線為兩科筆試成績總分150分（其中，報考藝術(shù)類專業(yè)崗位的放寬到130分）。專業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽兊陀?0分的，取消進入專業(yè)測試資格。
（四）加分政策：報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于4月1日08:00-12:00，14:30-17:30期間，攜帶身份證和相關(guān)證書到宣州區(qū)人力資源和社會保障局五樓事業(yè)單位人事管理科（宣城市陵西路61號，聯(lián)系電話：0563-3011705）申報加分事宜。
六、資格復(fù)審
筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績確定（均含“服務(wù)基層項目”加分）。按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選，進入資格復(fù)審。若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為專業(yè)測試人選，進入資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件，和報名資格審查表等材料。
資格復(fù)審由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一負責，具體時間、方式請關(guān)注宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站—招考專題欄發(fā)布的通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
資格復(fù)審合格的報考人員即定為入圍專業(yè)測試人員，并網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加專業(yè)測試。入圍專業(yè)測試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測試人選不再遞補。
七、專業(yè)測試
1.專業(yè)測試時間、地點，詳見《專業(yè)測試通知書》。
2.專業(yè)測試除宣城市信息工程學校、公辦幼兒園崗位采取試講方式外，其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算，計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績（保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入）。專業(yè)測試成績低于65分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。
八、成績合成
1.報考人員考試最終成績合成前，先將筆試成績（含“服務(wù)基層項目”加分）折算成百分制。計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
筆試折算成績計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5。
2.考試最終成績按筆試折算成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
考試最終成績計算公式：筆試折算成績×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
考試最終成績均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
3.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象并在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績（含“服務(wù)基層項目”加分）、《綜合應(yīng)用能力》成績（含“服務(wù)基層項目”加分）得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。
九、體檢考察
體檢工作由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室負責統(tǒng)一組織實施,考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
十、公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)
—招考專題欄進行公示。其中，對確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關(guān)材料到宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室，辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格（其中教師崗位考生未能在2024年8月31日前提供崗位所需的教師資格證書，取消其聘用資格）。招聘單位對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：
0563-3011705（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督舉報電話：
0563-3023256（區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀檢監(jiān)察組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
附件：
1.2024年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
2.2024年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的解答
3.2024年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室
2024年2月29日
皖公網(wǎng)安備 34010402702214號
